就職活動と適性検査

就職活動と適性検査についてです。就職活動をする前にやりたい仕事を明確にしておくことは大切なことです。とはいえ、向いている職業が何かというテーマは、案外と答えが出ないものです。多くの場合は、仕事に関する情報収集をしたり、実際に会社を訪れるなどして仕事を決めていきます。自分の適性はどこにあるのか、客観的なデータに基づいて知るということも大事です。適正検査は、自分でも自覚していない職業の向き不向きを知ることができます。信頼性の高い適正検査を受けて、その結果を参考にして就職希望を決めることで、納得のいく就職活動が可能です。信頼性の高い適性検査のひとつにR-CAPがあります。R-CAPは総合適職発見プログラムを略した言葉で高校生から社会人向けに開発されています。高い信頼性が科学的に証明されており、多角的、多面的に受験者の興味、価値観、志向を測ることができます。R-CAPの裏づけとなるのは社会人2万人ぶんのデータで、大学生の適性を判断します。希望の業種をはっきりさせるだけでなく、自分についての理解度を深めて、就職試験時の面接などの助けになります。R-CAPストレングスという検査方法もあります。自分にはどんな長所があるかを適性検査の結果から導き出すというものをいいます。自己PR力をアップさせることで、就職活動を有利に進めます。就職活動の中で自分の魅力を十分に企業へアピールする手助けをするのがR-CAPという適性検査なのです。

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